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美容師求人募集要項

美容師募集要項(中途採用・新卒採用)

資格 高卒以上 美容師免許有資格者
給与 美容学校新卒 ¥170,000+能力給
※上記給与には、技術手当・交通費は含みません。
待遇 随時昇給・コミッション制度(スタイリスト以上)・賞与1回
社会保険・厚生年金・住宅手当・労災・雇用保険
技術手当・交通費支給(¥10,000まで)
営業時間 gigs hair(ギグスヘア): 9:30~19:00
gigs asob(ギグス センス オブ ビューティ): 10:00~20:00
gigs cor(ギグスコル): 9:30~18:00
RiSE endless limit(ライズ エンドレス リミット): 9:00~19:00
gigs sakae(ギグス サカエ):平 日 11:00-20:00、土日祝 10:00-19:00
休日・休暇 毎週月曜日
有給年36日・夏季(3日)・冬季(4日)・慶弔
グループ店 gigs hair(ギグスヘア)– 名古屋市緑区鶴ヶ沢1-101
gigs asob(ギグス センス オブ ビューティ)– 千種区星が丘山手911番地 サンホシガオカ 2F
gigs cor(ギグスコル)– 天白区植田山3丁目1604番地
RiSE endless limit(ライズ エンドレス リミット)– 愛知県長久手市長配3-507
gigs sakae(ギグス サカエ) - 名古屋市中区栄3-6-20辰晃ビルディング2F
応募方法

Contactのフォームからリクルート応募の旨を明記して送信いただくか、直接下記のアドレスにメールをお送りください。

mail:info@gigs.co.jp

有限会社ギグス 子育支援行動計画

有限会社ギグス 子育支援行動計画

計画期間 平成21年8月1日から平成24年3月31日


目標1 育児休業を取得しやすく、復帰しやすい環境整備のために子育てに関する制度の周知を図る
取組 平成21年8月~ 妊娠、出産、育児等に関する社員のニーズ調査、検討プロジェクトの設置及び検討開始
平成22年4月 制度の導入と社員への案内と周知
平成22年7月 妊娠中や産休復帰後の女性社員の為の相談窓口を設置
目標2 育児休業後に社員が復職しやすくするため、休業中の社員に資料送付等による情報提供を行う
取組 平成22年4月~ 社員のニーズ調査、検討プロジェクトの設置及び検討開始
平成22年7月 社内広報誌などによる社員への周知、情報提供の実施
目標3 子育て時期における子供と過ごす時間の拡大を図る
取組 平成22年1月 子供の出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する
平成22年1月 男性社員の子の保育、学校行事への積極的参加を奨励する
平成22年7月 家族の誕生日や記念日に有給休暇を取得するアニバーサリー制度の導入
目標4 小学生未満の子供を持つ社員を対象とする短時間勤務制度を導入する
取組 平成21年8月~ 社員のニーズ調査、検討プロジェクトの設置及び検討開始
平成22年3月 育児に配慮した柔軟な短時間勤務制度の導入
平成22年3月 説明会や社内広報誌による社員への周知徹底
平成23年4月~ 小学校就学中の子供を持つ社員にも対象となる短時間勤務制度の整備 迎
目標5 子供が保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子供参観日」を実施する
取組 平成21年10月~ 検討プロジェクトの設置及び検討開始
平成22年4月~ 説明会や社内広報による社員への参観日実施についての周知
平成23年2月~ 参観日の実施後、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討

会社情報

会社名 有限会社ギグス
代表者名 代表取締役 江崎 敦
店舗数 5店舗
千種区・緑区・中区・植田(植田山)・長久手市長配

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